如果不是那场0-8的惨败，或许很多人都未曾真正关注中国女足主帅的更迭。
2025年12月14日，安特·米利西奇仅用了一年半时间，就带着激烈争议和一纸解约离开了中国女足主帅的席位。
此前的十一月末，中国女足在欧洲拉练期间以0-8败给英格兰队，这一比分追平了2004年雅典奥运会对阵德国时的最大分差纪录。
败局之下，三天后又以2-3不敌苏格兰，三场热身赛暴露出的防线漏洞和士气低迷，让中国足协和球迷的耐心彻底耗尽。
安特·米利西奇的上任，原本是经过全球竞聘、从四十余名候选人中脱颖而出。
甚至连曾带领澳大利亚女足进入世界一流的斯塔西奇都未能胜出。
据相关报道，米利西奇之所以能走到最后，一个重要原因在于他的年薪要价较低——约35万美元，不到斯塔西奇的一半，而且合同中缺乏硬性的成绩考核条款。
可惜，理想很丰满，现实却如一盆冷水。
16场国际A级赛拿下6胜4平6负，战绩平平，球队的技战术和精神面貌没有明显提升。
更让人侧目的，是他在任期间热身赛的安排，大多数对手为乌兹别克斯坦、泰国等亚洲二流球队，今年东亚杯甚至被中国台北女足攻破球门。
这一切无不让外界质疑其执教能力。
更有甚者，名记李平康爆料称米利西奇的实际年薪可能超过100万欧元，这条消息无异于火上浇油。
高薪未能带来高质量的执教效果，网络上“下课”的呼声此起彼伏，足协也在巨大的舆论压力下做出了决策。
这一次，换帅并未走常规竞聘流程，而是直接由相关部门领导拍板，目的只有一个——在距离2026年3月亚洲杯仅剩百余天的当口，尽快止住颓势，备战关键赛事。
新帅常卫魏的名字浮出水面，原本媒体和球迷更看好刚刚率江苏女足夺得全运会冠军的陈婉婷，结果却出人意料。
常卫魏，48岁，球员时代效力于成都五牛和重庆力帆，2005年退役后长期扎根武汉和湖北足球梯队，2015年曾任中国女足助教。
真正让他声名鹊起的，是自2021年执教武汉车谷江大女足以来的四连冠，以及今年5月带领球队拿下首届女足亚冠联赛冠军。
其亚冠夺冠之路，四分之一决赛客场120分钟零封日本浦和红钻，通过点球大战晋级；半决赛在武汉高温下2-0击败越南胡志明市队；决赛又同澳大利亚劲旅墨尔本城鏖战至120分钟平局，最后靠替补门将陈晨点球大战神勇发挥捧杯。
常卫魏将胜利归功于“武汉孩子身上那股不服输的精神”，这份亚洲赛场的冠军履历，成为足协紧急选帅的重要砝码。
但中国女足的困境，远不止一纸换帅令能解决。
此番成绩崩盘、主帅更迭，再次揭示了球队的深层问题。
世界排名徘徊在第17位，亚洲已落后于日本和朝鲜。
场上攻防体系混乱，面对高强度对抗时办法不多，米利西奇任内这些症结无从根治。
事实上，换帅如走马灯，已是中国女足多年的“传统”。
早在2007年，媒体就总结过，从2003年至2007年，中国女足竟然换了六位主教练。
马良行因世界杯无缘四强下课，张海涛因雅典奥运会0-8惨败德国退位，王海鸣因阿尔加夫杯历史最差第七名离开，裴恩才则在东亚四强赛垫底后主动辞职。
他当时的话颇有意味：“对女足的目标要放得长远一些，要看得更远一些，不能急功近利。”频繁换帅的背后，是对成绩的焦虑和对未来的不确定。
与世界女足强队形成鲜明对照，德国、美国、法国、英国等队主帅任期普遍超过四年，足协给予主帅持续支持，允许教练经历失败并成长。
德国女足前主帅蒂娜，正是在经历了两次世界杯和两次奥运会的失利后，才最终带队捧回世界杯冠军。
反观中国女足，自2003年进入衰落期以来，15年间已有12位主帅留名，执教超过两年的只有商瑞华、郝伟、布鲁诺三人。
这种频繁更迭，技战术和球队风格难以积淀，队伍始终在摸索和调整中徘徊。
米利西奇的前任水庆霞，2022年初带队奇迹夺得亚洲杯冠军，但2023年女足世界杯止步小组赛，杭州亚运会无缘决赛，巴黎奥运会预选赛失利，最终无缘2024年奥运。
水庆霞赛后坦言，近年来中国女足没有形成固定战术体系，进攻套路匮乏。
核心球员王霜也表达了对球队与世界女足脱节的担忧，希望新教练能帮助球队适应世界发展趋势。
全球女足的潮流变迁，对抗激烈程度、攻防转换速度、传接球质量日益提升，球员跑动距离和冲刺速度直逼男足。
中国女足在对抗、力量和速度等方面存在明显差距，这既是米利西奇的难题，也是任何继任者无法回避的现实。
甚至换帅的时间也带着仓促。
因未能获得巴黎奥运会资格，中国女足在2024和2025年没有国际大赛任务，本是新帅按自身思路塑造球队的窗口期，但米利西奇并未善用。
如今，常卫魏接手的是一个时间紧迫、士气低落的烂摊子。
距离2026年3月亚洲杯只剩约一百天，他必须火速整合阵容，重塑战术体系，竭力提振球队斗志。
亚洲杯成绩将直接影响2027年女足世界杯资格，容不得半点闪失。
常卫魏在国内联赛和亚冠赛场的成功，证明了他整合资源、制定战术和赢得关键比赛的能力，但这套经验能否在国家队迅速生根发芽，仍是未知之数。
与此同时，陈婉婷的落选也引发了外界讨论。
1988年出生的香港教练，曾带领香港东方男子足球队夺得顶级联赛冠军，拥有吉尼斯世界纪录，也是亚足联认证的最佳女教练。
她长期在国内执教，先后带过中国U16女足和女乙海南琼中女足，2022年接手江苏女足后，2025年先后夺得全国女足锦标赛和全运会冠军。
女性身份、对国内球员的熟悉度和务实薪资，一度让她成为热门人选。
但无论常卫魏还是陈婉婷，亦或此前任何一任主帅，中国女足的根本症结绝不仅是主帅个人所能解决。
新老交替缓慢、人才基础薄弱、与世界顶级强队差距拉大，这些结构性难题如同“巧妇难为无米之炊”。
每逢惨败，舆论和管理层总会聚焦“换帅”，似乎只要换了教练，球队就能柳暗花明。
可足球的规律反复证明，没有体系的队伍难以走远，临阵磨枪总归不快也不光。
有时候，换了马，也未必能换来好风景。
距离亚洲杯的备战期已十分有限，“兵马未动，粮草先行”，但粮草是否充足、兵马是否齐整，常卫魏的新旅程才刚刚启航。
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